Area III Penataan Sistem Manajemen SDM
I. Pemenuhan
NO |
INDIKATOR KERJA |
DOKUMEN PENDUKUNG |
1. |
Perencanaan Kebutuhan pegawai |
|
|
|
|
2. | Pola Mutasi Internal | |
3. |
Pengembangan pegawai berbasis kompetensi |
|
|
||
|
|
|
|
|
|
4. |
Penetapan Kinerja Individu |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Kinerja Individu telah dijadikan dasar untuk pemberian Reward |
5. |
Penegakan Aturan Disiplin/Kode/Kode Perilaku Pegawai |
Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan |
6. |
Sistem Informasi Kepegawaian |
Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala |
II. Reform
NO |
INDIKATOR KERJA |
DOKUMEN PENDUKUNG |
1. |
Kinerja Individu |
Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil sesuai pada levelnya |
2. |
Hasil Assessmen telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai |
|
3. |