Head new

Written by Super User on . Hits: 1602

Area III Penataan Sistem Manajemen SDM

I. Pemenuhan

NO

INDIKATOR KERJA

DOKUMEN PENDUKUNG

1.

Perencanaan Kebutuhan pegawai

Kebutuhan Pegawai di susun unit kerja peta jabatan

   

Penempatan Pegawai hasil rekrutmen disusun perjabatan

Monitoring dan evaluasi penempatan Pegawai

 2.  Pola Mutasi Internal

Pengembangan karir pegawai telah dilakukan mutasi internal

   

Melakukan Mutasi pegawai memperhatikan kompetensi

   

Monitoring dan Evaluasi Kegiatan Mutasi

3.

Pengembangan pegawai berbasis kompetensi

Unit Kerja melakukan Training Need Analysis

   

Pengembangan Kompetensi Pegawai

   

Persentase Kesenjangan Kompetensi Pegawai

 

Kesempatan_hak mengikuti Diklat

Upaya Pengembangan Kompetensi Pegawai

Monitoring dan Evaluasi hasil Pengembangan Kompetensi

 4.

 Penetapan Kinerja Individu

Kinerja Individu terkait Organisasi

Kinerja Individu sesuai Indikator yang diatasnya

Kinerja Individu dilakukan secara Periodik

Kinerja Individu telah dijadikan dasar untuk pemberian Reward

 5.

Penegakan Aturan Disiplin/Kode/Kode Perilaku Pegawai

Aturan disiplin/kode etik/kode perilaku telah dilaksanakan/diimplementasikan

6.

Sistem Informasi Kepegawaian

Data informasi kepegawaian unit kerja telah dimutakhirkan secara berkala 

II. Reform

NO

INDIKATOR KERJA

DOKUMEN PENDUKUNG

1.

Kinerja Individu

Ukuran kinerja individu telah berorientasi hasil sesuai pada levelnya

 2.

 Assessment Pegawai

Hasil Assessmen telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai

3.

 Pelanggaran Disiplin Pegawai

Penurunan pelanggaran disiplin pegawai

Fasilitas Publik

Banner Ucapan

Hubungi Kami

Wa0852 1935 7350

IgPa.sawahlunto

Desain tanpa judul 1Pasal TV

logo medsosHumas PA Sawahlunto

logo medsos 2Pa_Sawahlunto

 

Alamat kantor : 

Pengadilan Agama Sawahlunto@2020