Area V Penguatan Pengawasan
I. Pemenuhan
NO |
INDIKATOR KERJA |
DOKUMEN PENDUKUNG |
1. |
Perencanaan Kebutuhan pegawai |
|
2. |
Pola Mutasi Internal |
|
SPIP dikonfirmasikan dan dikomunikasikan kepada pihak terkait |
||
3. |
Pengembangan pegawai berbasis kompetensi |
|
Monitoring dan Evaluasi atas Penanganan Pengaduan Masyarakat |
||
|
||
4. |
Whistle Blowing System (WBS) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5. |
Penanganan Benturan Kepentingan |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
II. Reform
NO |
INDIKATOR KERJA |
DOKUMEN PENDUKUNG |
1. |
Mekanisme Pengendalian |
Telah dilakukan mekanisme pengendalian aktivitas secara berjenjang |
2. |
Penanganan Pengaduan Masyarakat |
|
3. |
Penyampaian Laporan Harta Kekayaan |
|
Penyampaian laporan harta kekayaan aparatur sipil negara (LHKASN) |